Raus aus der Mikro-Management-Falle [Teil2/3]: Praktische Tipps für Führungskräfte
Kennst du das? Du gibst eine Aufgabe ab, aber das Ergebnis passt nicht – und schwupps, bist du wieder mitten im Detail? Mikromanagement fühlt sich sicher an, doch in Wahrheit bremst es dich und dein Team aus.
In Teil 2 unserer 3-teiligen Serie schauen wir uns an, warum es so schwerfällt, Kontrolle abzugeben – und wie du mit klaren Zielen, kurzen Feedback-Loops und ehrlicher Kommunikation endlich loslassen kannst.
Weniger Stress, mehr Fokus, bessere Führung – hör rein und mach den ersten Schritt! 🚀
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#SHOWNOTES
Episode 3: Raus aus der Mikro-Management-Falle: Lösungen für Führungskräfte [Teil 2/3]
Fühlst du dich oft gezwungen, jedes Detail selbst zu kontrollieren? Hast du das Gefühl, dass dein Team ohne deine ständige Überwachung nicht richtig liefert? Dann bist du nicht allein – aber es gibt einen besseren Weg!
In dieser Episode erfährst du, warum Mikromanagement oft aus Unsicherheit entsteht und wie du stattdessen mit klaren Zielen und kurzen Feedback-Loops für mehr Vertrauen und bessere Ergebnisse sorgst.
Was du aus dieser Folge mitnimmst:
✅ Warum Mikromanagement dich und dein Team ausbremst
✅ Wie du Ziele und Erwartungen so formulierst, dass dein Team wirklich versteht, was du brauchst
✅ Warum regelmäßige, kurze Check-ins effektiver sind als ständige Kontrolle und monatliche Status-Reports
✅ Wie du offen mit deinem eigenen Hang zur Kontrolle umgehen kannst – und was das bewirkt
Deine Challenge für diese Woche:
Setze eine der in dieser Folge vorgestellten Methoden um – zum Beispiel klare Ziele setzen oder kurze Feedback-Loops einführen. Schreib mir auf LinkedIn und erzähl mir, wie es gelaufen ist!
Weiterführende Ressourcen:
🔗Blogartikel: Work-Life-Balance: Leadership Dimensionen, Führungsstile und Selbstführung
🔗Blogartikel: Führung ist nicht gleich Führung
🔗Blogartikel: Die Revolution der Führung 4.0: Caring, Servant und Compassionate Leadership
Bleib dran!
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Hör rein, setz um – und mach den ersten Schritt raus aus der Mikromanagement-Falle!
