Shownotes Lean&Lead Podcast #40 –Special: Du fragst. Ich antworte.
10 Stunden im Werk. Und nichts wird besser?
Was du tun kannst, wenn dein Team sich nicht entwickelt und die Ergebnisse stagnieren.
Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Lean & Lead-Wegen schlechter Führung geschlossen. Ich bin Claudia, dein Host und heute mal etwas anderes, ein Special.
Du fragst, ich antworte.
Und schon sind wir bei der ersten Frage von einem Kunden:
Du arbeitest jeden Tag 8, eher 10 Stunden.
Du springst ein, klärst Themen, hältst alles irgendwie zusammen.
Und trotzdem kommen die gleichen Probleme immer wieder:
- Störungen
- Nacharbeit
- Abstimmungen
- Rückfragen
- gleiche Diskussionen
- gleiche Fehler
Und gleichzeitig entwickelt sich dein Team kaum weiter.
Kommt dir bekannt vor?
Dann liegt das Problem oft nicht daran, dass du zu wenig tust.
Sondern daran, wie Führung im Alltag passiert.
In dieser Podcast Episode geht es um:
- Warum viele Führungskräfte zur „schnellsten Lösung im System“ werden
- Weshalb Teams oft nicht eigenständiger werden
- Warum „Das müsste doch selbstverständlich sein“ einer der größten Denkfehler in Führung ist
- Wie unklare Erwartungen täglich neue Probleme erzeugen
- Warum Delegieren allein nichts verändert
- Weshalb Nachhalten nichts mit Mikromanagement zu tun hat
- … und was du morgen ausprobieren kannst 🙂
Achtung Spoiler: Selbstverständlichkeiten sind in der Führung oft die größte Fehlerquelle.
Und vielleicht einer der wichtigsten Gedanken: Nicht alles, was du tust, führt automatisch zu Veränderung. Entscheidend ist, wie du führst, Nicht wie lange du da bist.
Weitere passende Podcastfolgen:
Lean&Lead #14: Differenziert delegieren- So gehst du vor. Von 0 auf Fiji: Wie du Aufgaben und Entscheidungen wirksam übergibst und dein Team stärkst.
Lean&Lead #32: Ohne mich steht die Linie. Zwischen Eingreifen, Kompensieren und Führen.
https://byclaudiaschmidt.com/ohne-mich-steht-die-linie-zwischen-eingreifen-kompensieren-und-fuehren/
Lean&Lead #36: Ohne mich läuft hier nix. Warum genau das dein Problem ist und dein Team sich nicht entwickelt.
… und noch viele mehr 😉
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